Pessoa Analista de Gente e Gestão (Foco em Comunicação, Clima, Cultura e Desenvolvimento)

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Descrição da vaga

Estamos procurando por uma pessoa Analista de Gente e Gestão que seja apaixonada por gente e, claro, tenha vontade de fazer parte de algo grandioso. Temos um modelo de negócio pioneiro, que revolucionou o mercado de viagens, e queremos voar ainda mais alto. Nosso time conta com pessoas motivadas para entregar um produto de alta qualidade, trabalhando em um ambiente colaborativo e leve

Responsabilidades e atribuições

No dia a dia, você será responsável por:

Clima e Cultura:

Desenvolver e implementar iniciativas que reforcem a cultura organizacional;
Garantir a integração dos valores da empresa em programas e processos;
Promover a disseminação da cultura em todos os níveis da organização;
Realizar pesquisas de clima bem como diagnóstico e proposta de plano de ação garantindo o alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa;
Propor e executar calendário de datas importantes, eventos e ações voltadas ao clima organizacional;
Elaborar campanhas motivacionais para melhorar o engajamento e a satisfação dos colaboradores;
Realizar eventos internos, como reuniões gerais, workshops e comemorações;
Engajar lideranças e equipes nas campanhas e comunicações institucionais ligadas à cultura;
Monitorar a percepção de clima e reportar à gerência de Gente & Gestão;
Organizar e facilitar rodas de conversa com colaboradores e lideranças, promovendo espaços de escuta, acolhimento e orientação;
Monitorar e analisar o e-NPS para avaliar a satisfação e o engajamento dos colaboradores, propondo ações de melhoria com base nos resultados.

Comunicação:

Implementar estratégias estabelecidas pela coordenação para disseminar informações aos colaboradores e demais Stakeholders da empresa, visando contribuir para o fortalecimento da cultura interna e de sua imagem institucional;
Criar e gerenciar comunicados internos (e-mails, murais, newsletters, intranet, etc.);
Confeccionar apresentações diversas (power point);
Operacionalizar as ações de comunicação da organização, tais como apresentações e eventos corporativos;
Planejamento, acompanhamento e execução das redes e veículos de comunicação da companhia;
Relacionamento com terceiros e acompanhamento de fornecedores;
Levantar informações sobre os resultados das ações de comunicação;
Atualizar e acompanhar periodicamente os canais de comunicação da companhia.
Manter alinhamento entre os setores, garantindo que todos recebam informações relevantes de forma adequada;
Realizar o registro (fotos e filmagem) de ações internas e sua divulgação nos canais pertinentes.

Desenvolvimento Organizacional:

Desenvolver e implementar diretrizes estratégicas de TD e DHO, alinhadas aos objetivos organizacionais;
Criar e acompanhar mecanismos de avaliação de desempenho, garantindo um processo estruturado e alinhado ao desenvolvimento organizacional;
Desenvolver treinamentos e promover a prática de feedback;
Mapear tendências e melhores práticas de DHO e TD, propondo inovações e melhorias contínuas;
Planejar e executar programas de desenvolvimento das lideranças de todos os níveis da organização
Promover a implementação das políticas e processos de RH nas áreas da organização;
Executar treinamentos, desde o levantamento de necessidades até a avaliação de impacto;
Atuar na criação e implementação de políticas de desenvolvimento de Gente;
Monitorar indicadores de desempenho e eficácia das iniciativas de TD e DHO.

Requisitos e qualificações

Requisitos técnicos obrigatórios:

Graduação Completa em Psicologia, Administração, Comunicação Social, Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Marketing, Relações Públicas, ou áreas afins;
Conhecimento intermediário em Mídia eletrônica, Pacote Adobe, redação e comunicação interna e institucional;
Gostar de construir apresentações (PowerPoint ou similar);

Requisitos técnicos diferenciais:

Experiência em desenvolvimento e implementação de programas de treinamento será um diferencial.
Ter vivenciado processo de fusão de empresas;
Experiência em empresas de Tecnologia
Experiência em empresas de Turismo

Requisitos comportamentais

Comunicação Efetiva: Capacidade de se expressar claramente tanto verbalmente quanto por escrito, e de ouvir ativamente as necessidades dos candidatos e colaboradores.

Relacionamento Interpessoal: Habilidade para estabelecer e manter relações positivas e colaborativas com todos os colaboradores, gerentes, líderes e demais stakeholders.

Orientação para Resultados: Foco em alcançar metas e objetivos de desenvolvimento, garantindo eficiência e qualidade nos processos.

Capacidade Analítica: Competência para analisar dados, identificar tendências e tomar decisões informadas que suportem as estratégias de RH e T & D.

Adaptabilidade e Flexibilidade: Capacidade de se ajustar a mudanças rápidas e prioridades variáveis, mantendo a eficácia no trabalho e apoiando a dinâmica organizacional.

Gestão do Tempo e Organização: Habilidade para gerenciar múltiplas tarefas e projetos simultaneamente, mantendo a atenção aos detalhes e cumprindo prazos.

Inovação e Melhoria Contínua: Disposição para buscar constantemente novas formas de melhorar os processos de DHO, trazendo ideias inovadoras para a equipe.

Ética Profissional: Compromisso com altos padrões de ética e integridade, tratando os colaboradores e informações confidenciais com respeito e discrição.

Informações adicionais

Benefícios:

Modelo de trabalho: 100% Presencial - CLT

Vale Refeição: R$ 35,00 por dia útil trabalhado, com 20% de desconto em cima do valor creditado.

Assistência Médica: Unimed sem custo de mensalidade para colaborador e dependente filhos, com coparticipação de 20% de consultas e exames

Assistência Odontológica: Plano METLIFE, com mensalidade de R$12,06 por usuário, mediante adesão

Vale Transporte ou Auxílio Combustível: O valor equivalente ao custo do VT, com coparticipação de 3% sobre o salário

Gympass: Extensivo a dependentes, com pagamento conforme a modalidade escolhida

Day Off: Folga no mês do seu aniversário

Viajar é para todos: 20% de desconto na compra de passagens aéreas

Convênio com SESC

Desconto com instituições de ensino: Faculdades e escolas de idiomas

Procuramos por uma pessoa dinâmica, capaz de tratar com autonomia as tomadas de decisões e que, principalmente, esteja de braços abertos para compartilhar o que sabe e aprender com todo mundo. Se essa pessoa é você, então candidate-se à vaga ;)

Etapas do processo * Etapa 1: Cadastro1Cadastro

Etapa 2: Triagem2Triagem
Etapa 3: Currículos Selecionados3Currículos Selecionados
Etapa 4: Entrevista R&S4Entrevista R&S
Etapa 5: Entrevista Líder5Entrevista Líder
Etapa 6: Pré-aprovados6Pré-aprovados
Etapa 7: Contratação7Contratação

SOBRE NÓS

A acredita que todo mundo merece voar. Possibilitar que cada vez mais pessoas possam viajar e viver histórias incríveis é o propósito que nos move.

Revolucionamos o setor de turismo e tecnologia do Brasil, nos tornamos um dos maiores cases de bootstrapping do país e estamos entre as 10 melhores empresas para se trabalhar em Minas Gerais, de acordo com o Great Place To Work, GPTW.

Hoje, já somos quase 500 especialistas, pessoas incríveis que trabalham por propósito e com paixão.

Ao decorrer desses nove anos de trajetória, construímos uma cultura forte, plural, inclusiva e humana, que direciona as nossas tomadas de decisão na busca por resultados que nos faça crescer como empresa e como profissionais.

Juntos, sabemos que podemos voar cada vez mais alto.

Aqui, a gente ama, arrisca, aproxima e acelera

Nossa cultura é baseada em 4 verbos, que fazem parte do nosso dia a dia. AMAR é se importar, sentir a dor do outro e estar sempre disponível para ajudar. ARRISCAR é ir além, sair da zona de conforto e alcançar desafios cada vez maiores. ACELERAR é reconhecer que para ser líder do segmento precisamos agir. APROXIMAR é potencializar nossas diferenças e trazer um olhar diverso sobre nós e sobre o mundo.

Somos um time forte porque somos um time diverso e único

Hoje, contamos com um time que sabe que viajar deve ser acessível para todo mundo. E nesse universo é fundamental falarmos sobre diversidade, um dos pilares da nossa empresa. É pelo olhar plural das pessoas que seremos capazes de criar, não somente uma comunicação mais efetiva e afetiva com as pessoas, como, principalmente, criar soluções que, de fato, impactam positivamente a sociedade.

No nosso time, todo mundo é bem-vindo: com diferentes culturas, diferentes olhares, diferentes habilidades, com deficiência, queremos todas as pessoas! Em pesquisa realizada pelo Great Place To Work, GPTW, estamos acima da média nacional das melhores empresas para se trabalhar quando o assunto é receber bem as diferenças. Conquistamos a nota máxima, 100, no quesito imparcialidade no que diz respeito ao bom tratamento independentemente da idade, gênero, etnia ou orientação sexual. A diversidade faz parte do negócio porque a sociedade, a quem atendemos como empresa, é diversa por si só.