Pessoa Analista de Recursos Humanos - Foco em Cultura Organizacional - PJ

Objetivo do Cargo
Este profissional será responsável por fortalecer a cultura organizacional, atuando diretamente com colaboradores e lideranças para promover um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e colaborativo.

Requisitos
- Formação: Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, ou áreas afins. Especialização em Psicologia Organizacional será um diferencial.
- Experiência: Experiência em desenvolvimento de cultura organizacional, clima e diálogo com equipes.
- Habilidades Técnicas: Conhecimento em ferramentas de pesquisa de clima e programas de desenvolvimento.
- Habilidades Comportamentais: Excelente comunicação, empatia, escuta ativa, inteligência emocional e capacidade de inspirar e influenciar.
Diferenciais
- Experiência em Psicologia Organizacional.
- Conhecimento em segurança psicológica e programas de inclusão.

Benefícios
- Jornada híbrida
- Day off no aniversário
- Quick Massage na sede da empresa
- Acolher Mental (Programa de Saúde Mental)
- Programa de Qualidade de Vida - Equilibrar
- Auxílio Educação
- Universidade Evoluir
- Frutas na Sede
- Vale Alimentação R$ 300,00/mês
- Vale Refeição R$ 25,00/dia útil
- Vale Transporte - sem desconto
- 13º Salário
- Férias remunerada
- Computador e celular corporativos
- C4Life (Orientação Psicológica, Jurídica, Financeira e Social)
- Clude (Telemedicina com Clínico Geral, Telepsicologia e Telenutrição)
- TotalPass
- Clube de descontos
- Convênio Senac - Desconto
- Fisck Idiomas - Desconto
- IPOG - Desconto
- FMU - Descontos
- Ânima Educação - Descontos

Principais Responsabilidades

1. Promoção de Cultura e Clima Organizacional
- Realizar conversas ativas com colaboradores e lideranças para identificar desafios, expectativas e oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho.
- Implementar e acompanhar programas de qualidade de vida e segurança psicológica.
- Propor e executar ações de endomarketing, visando o engajamento e alinhamento à cultura da empresa.
2. Escuta Ativa e Ações de Desenvolvimento
- Desenvolver e facilitar grupos de diálogo, rodas de conversa e treinamentos sobre temas como liderança, comunicação e inclusão.
- Identificar e intervir em problemas de clima organizacional, propondo soluções práticas e eficazes.
- Colaborar com a criação e acompanhamento de planos de ação para melhorias no clima e cultura.
3. Comunicação e Ações Estruturadas
- Atuar como ponte entre colaboradores e gestão, garantindo que a comunicação seja clara e transparente.
- Participar ativamente em projetos de cultura, como onboarding, programas de reconhecimento e rituais organizacionais.
4. Diagnóstico e Indicadores de Clima
- Estruturar pesquisas de clima organizacional, analisando resultados e propondo melhorias com base nos dados coletados.
- Acompanhar os principais indicadores de engajamento e satisfação dos colaboradores.