Analista de RH Pleno
Responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção, onboarding, endomarketing, treinamentos, avaliação de desempenho, pesquisa de clima e mapeamento de competências. Irá gerenciar plataformas de RH.Será também responsável pela estruturação de cargos e salários e pela implementação de metodologias como GPTW.
Será um diferencial ter conhecimento de folha de pagamento, e-Social, ponto e escalas de trabalho, além de assegurar conformidade com normas trabalhistas.
Analista de RH Pleno Responsabilidades:
- Conduzir os processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a avaliação e escolha de candidatos;
- Realizar análise de perfis comportamentais utilizando metodologias como Profiler ou DISC;
- Gerenciar a divulgação de vagas em sites e plataformas específicas, garantindo o alcance e atratividade das publicações;
- Administrar a plataforma de RH, garantindo o correto funcionamento e otimização dos processos internos;
- Desenvolver, implementar e acompanhar o processo de onboarding, incluindo a gestão de materiais e kits de boas-vindas;
- Criar e implementar estratégias de endomarketing, visando fortalecer a comunicação interna e o engajamento dos colaboradores;
- Planejar, desenvolver e aplicar treinamentos alinhados às necessidades organizacionais;
- Estruturar e realizar avaliações de desempenho, promovendo feedbacks construtivos;
- Desenvolver e aplicar pesquisas de clima organizacional, analisando resultados e propondo melhorias;
- Elaborar e executar o mapeamento de competências, alinhando perfis às necessidades da empresa;
- Implementar práticas relacionadas ao método Great Place to Work (GPTW), promovendo um ambiente de trabalho atrativo e motivador;
Atuar como Business Partner, promovendo a conexão entre as estratégias de negócio e práticas de gestão de pessoas; * Apoiar na gestão de folha de pagamento, incluindo conhecimento em e-Social;
- Realizar o controle de ponto e escalas de trabalho, assegurando conformidade com as normas;
- Garantir a aplicação das normas trabalhistas e demais legislações aplicáveis;
- Desenvolver e manter a estrutura de Cargos e Salários, promovendo políticas justas e competitivas.
Requisitos:
- Formação superior completa em Recursos Humanos ou áreas afins;
- Domínio avançado de Excel, com capacidade de criar e analisar indicadores de desempenho;
- Experiência em processos e rotinas de RH em nível pleno;
- Desejável o conhecimento prático das legislações trabalhistas e normas aplicáveis.
Carga Horária e Modelo de Trabalho:
- Horário: Segunda a sexta-feira, das 09h00 às 18h00;
- Regime: Híbrido (3 dias presenciais / 2 dias remotos).
Diferenciais:
- Vivência prévia em empresas de tecnologia ou ambientes dinâmicos;
- Experiência prática na aplicação de metodologias GPTW;
- Habilidades de comunicação e resiliência para lidar com desafios e promover um ambiente de trabalho positivo.