OBJETIVO DO CARGO:O Analista de Recursos Humanos tem como objetivo atuar na gestao estrategica de pessoas, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e alinhado a cultura organizacional. RESULTADOS ESPERADOS:Eficiencia nos processos alinhados a cultura e necessidades da empresa. Acompanhamento de desempenho e feedbacks para o desenvolvimento continuo dos colaboradores. Organizacao e acompanhamento de treinamentos obrigatorios e especificos para certificacao da equipe. Gestao eficiente de indicadores do setor de Recursos Humanos. ATIVIDADES PRINCIPAIS:Acompanhar diariamente os treinamentos John Deere atraves dos sistemas DSPP e JDU para atribuicao de treinamentos necessarios a formacao do colaborador, sinalizando cursos pendentes aos gestores das areas e aos proprios colaboradores atraves de planilha enviada semanalmente por e-mail e presencialmente, a fim de alcancar as certificacoes necessarias. Validar sempre que necessario com a Diretoria inscricao de colaboradores em cursos presenciais (classroom) pendentes para formacao do colaborador, apresentando presencialmente as turmas disponiveis com datas e locais de realizacao do curso, informando quais colaboradores irao participar do curso, a fim de alcancar as certificacoes necessarias. Acompanhar diariamente uso de EPIS dos colaboradores, atraves de visita ao setor, para garantir que a empresa esteja seguindo as determinacoes do MT referente a saude e seguranca do trabalhador. Levantar necessidade de trocas ou compras de EPIS, para disponibilizacao aos colaboradores sempre que necessario, para garantir que a empresa esteja seguindo as determinacoes do MT referente a saude e seguranca do trabalhador. Acompanhar periodicamente junto a Seguranca do trabalho a necessidade de treinamentos NRs, CIPAs e brigadas de incendio, para garantir conformidade as obrigacoes determinadas pelo MT. Realizar semestralmente a aplicacao do Profiler, atraves da plataforma da Solides, para realizar mapeamento de perfis comportamentais que auxiliam os gestores na aplicacao de feedbacks e avaliacoes de desempenho. Conduzir processos de Recrutamento e Selecao, atraves da plataforma Solides, aplicando testes online, avaliacao de perfil comportamental, bem como entrevistas presenciais, para triagem dos melhores candidatos. Encaminhar curriculos e parecer de candidatos aprovados pelo RH atraves de e-mail para os Gestores para avaliacao e aprovacao do candidato a vaga. Realizar processo de admissao do candidato aprovado a vaga, solicitando ao mesmo a documentacao exigida, coletando assinatura do Gestor e Diretoria em Requisicao de propria, para conclusao do processo. Conduzir integracao dos novos colaboradores, atraves da apresentacao da historia da empresa, para integrar os novos colaboradores na cultura da empresa e apresentar o novo colaborador aos Diretores e todas as areas da empresa. Criar ID do usuario, atraves da plataforma DPA, para que o colaborador tenha acesso aos sistemas John Deere. Acompanhar periodicamente os Indicadores de Absenteismo. Periodo de Experiencia. Turnover. HHT. Banco de horas, SLA de Vagas, etc. atraves do preenchimento de dados em planilhas, para acompanhar os resultados das acoes do departamento de RH. Aplicar as entrevistas de desligamento dos funcionarios atraves do formulario proprio via Solides, tabulando os dados na planilha Excel, para realizacao de acoes preventivas e corretivas. Criar descricao de cargos, atraves do CBO e formulario, para manter atualizadas todas as atividades exercidas na empresa. Preenchimento de Requisicoes de Vaga, Movimentacao de pessoal e desligamento de Pessoal sempre que necessario. Atualizar canais de comunicacao como E-mail, whatsapp e murais com Aniversariantes do mes, acoes de engajamento ou comunicados internos. Auxiliar na execucao de acoes internas de reconhecimento, engajamento ou treinamentos para os colaboradores. Realizar levantamento de troca de fardamentos semestral para compra e troca de fardamento de colaboradores e manutencao do estoque para Turnover. Realizar atendimento aos colaboradores sempre que necessario, afim de sanar duvidas ou transmitir informacoes necessarias. Prestar suporte as rotinas e calendario de departamento pessoal conforme solicitacoes. Cumprir com as determinacoes do Manual do Funcionario, seguindo as regras estabelecidas, para garantir um ambiente de trabalho harmonioso. Executar outras atividades correlatas solicitadas pelo gestor, atraves da orientacao dada, para que se atinjam os objetivos do departamento.

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

A combinar

Cargo:

Analista administrativo

Empresa:

Pemagri

Comércio varejista de outros produtos não especificados anteriormente.

Ramo:

Comércio Varejista
(BB)

Analista Administrativo - RH