Detalhes da Vaga
Escolaridade Não Informado
Segmento Não Informado
Salário Não Informado
Área de AtuaçãoDiversos / Outros
O que você irá fazer
- Conhecimento profundo da legislação trabalhista e previdenciária.
- Vivências anteriores com negociações sindicais e acordos coletivos.
- Domínio das rotinas de folha de pagamento, encargos sociais, eSocial e demais obrigações legais.
- Habilidade em gestão de pessoas, com comprovada capacidade de engajamento e desenvolvimento de equipes.
- Conhecimento e experiência no uso dos sistemas de folha.
- Perfil analítico, focado em resultados e com capacidade de propor melhorias contínuas nos processos internos.
- Excel avançado e vivência na elaboração de relatórios gerenciais.
- Será um diferencial Experiência com sistema de folha ADP.
- Conhecimento de metodologias Ágeis.
- Conhecimento de OKRs.
- Habilidades que te farão brilhar nessa jornada! Planejamento e organização: Organizar tarefas e prioridades da equipe, garantindo o cumprimento dos prazos e a realização dos objetivos estabelecidos.
- Comunicação: Adaptação da comunicação ao público-alvo, utilizando linguagem clara e objetiva.
- Relacionamento interpessoal: Constrói e cultiva relacionamentos positivos com colegas, fornecedores e colaboradores.
- Pensamento analítico: Analisa dados, extrai insights e busca soluções para otimizar processos.
- Dinamismo: Gerencia múltiplas demandas com agilidade e eficiência, sem perder o foco.
- No seu dia a dia como Pessoa Coordenadora de Departamento Pessoal suas principais atividades serão: Liderar, motivar e desenvolver a equipe, promovendo um ambiente de trabalho positivo e colaborativo, realizando feedbacks e acompanhando o desempenho individual e coletivo.
- Processamento completo da folha de pagamento, incluindo cálculo de salário, horas extras, adicionais, descontos e encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF, etc.
- ), assegurando a precisão e pontualidade dos pagamentos.
- Supervisionar o controle de ponto eletrônico, administrar os benefícios dos colaboradores (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, etc.
- ), garantindo a conformidade com acordos coletivos e políticas internas.
- Supervisionar o controle de ponto eletrônico, administração contratual de benefícios, garantindo a conformidade com acordos coletivos e políticas internas.
- Supervisionar as rotinas de admissão, demissão, férias, 13º salário, afastamentos e demais processos inerentes ao Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária.
- Atuar como ponto focal para as rotinas do eSocial, assegurando o envio preciso das informações e cumprimento de prazos legais.
- Identificar oportunidades de otimização dos processos da área, implementando soluções que visem a maior eficiência, conformidade legal (Compliance) e a mitigação de riscos trabalhistas.
- Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho da área, fornecendo informações relevantes para a tomada de decisões estratégicas da empresa.
Informações Adicionais Quantidade de Vagas 1
Jornada Não Informado