Informações gerais sobre a vaga:
- Vaga: Analista de RH Sênior;
- Segunda a Sexta;
- 9h00 às 18h00 (Com 1 hora de almoço) ou das 9h00 às 19h00 (Com 2 horas de almoço);
- Modalidade de contratação: CLT;
- Formato de trabalho: Presencial;
- Endereço: R. Constelação Cruzeiro do Sul, 432 - Aleixo, Manaus - AM, 69060-062;
- Agência: Vanguarda Martech;
- Segmento de atuação: Agência de Publicidade e Marketing.
Atribuições da função:
- Liderar e executar processos de Recrutamento e Seleção para posições estratégicas e de liderança, assegurando a contratação de profissionais qualificados;
- Desenvolver e gerenciar programas de Treinamento e Desenvolvimento para todos os níveis, incluindo a criação de Planos Anuais de Treinamento (PAT);
- Elaborar e aplicar avaliações de desempenho, monitorando o desenvolvimento individual e coletivo com foco em resultados e potencial de crescimento;
- Implementar e manter políticas de cargos e salários, realizando análises de mercado para garantir competitividade interna e externa;
- Conduzir e monitorar pesquisas de Clima Organizacional, criando planos de ação para melhorar o ambiente de trabalho;
- Desenvolver e implementar estratégias de retenção de talentos, focando na redução de turnover e no engajamento dos colaboradores;
- Atuar como parceiro de negócios junto às lideranças, oferecendo suporte estratégico em gestão de pessoas e alinhamento organizacional;
- Gerir e otimizar processos de Gestão de Benefícios e Políticas Internas, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e satisfação dos colaboradores;
- Realizar gestão de indicadores de RH (KPI's), com foco em performance, produtividade e eficiência, apresentando relatórios gerenciais e estratégicos.
Requisitos: - Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência em Recursos Humanos, com foco em Recrutamento e Seleção, Treinamento Desenvolvimento e Gestão de Benefícios;
- Conhecimentos avançados em Legislação Trabalhista;
- Conhecimento avançado em metodologias de avaliação de desempenho, políticas de cargos e salários, e estratégias de retenção;
- Habilidades analíticas para interpretar indicadores de RH e tomar decisões estratégicas;
- Proatividade, habilidades de liderança e capacidade de atuar como parceiro estratégico da liderança.